Servir le pays avec l'industrie et assumer la responsabilité sociale de l'entreprises

      Depuis sa création, la société a continuellement transporté des produits de portes et fenêtres et des matériaux, et des technologies à Madagascar, ce qui a amélioré le développement de l'ensemble de l'industrie;

      La société est toujours enthousiasmée par le bien-être public et la responsabilité sociale de l'entreprises: en 2004, Madagascar FDC a fait don de 50000 dollars aux zones sinistrées de l'ouragan Gafiro par le biais du Disaster Relief Committee; en 2007, FDC a fait don de 50000 dollars pour soutenir le projet de sauvetage des anciennes reliques culturelles dans la capitale de Madagascar; En 2008, FDC a soutenu la construction de projets municipaux dans la capitale de Madagascar et a fait don de 50000 dollars; en 2020, Madagascar FDC a fait don de 20 millions Ariary de dons et de 5 tonnes de céréales et d'huile à Madagascar pour soutenir le travail de prévention et la lutte contre le Coronavirus de Madagascar.

    Créer une plateforme permettant aux employés de se réaliser

    L'entreprise s'est engagée à faire de FDC une plate-forme permettant à tous les employés de prospérer et de grandir ensemble, et de fournir un soutien et une garantie aux employés pour qu'ils poursuivent une qualité de vie supérieure et meilleure. L'entreprise a lancé le «Plan de développement des employés» en 2004, jusqu'à présent, des dizaines d'employés sont devenus des cadres moyens et supérieurs de l'entreprise par le biais de ce plan, et beaucoup d'entre eux sont allés en Chine pour les études et la formation.

Egalité, respect, esprit contractuel

L'entreprise défend la valeur «Égalité et respect», tous les employés, quel que soit leur poste, leur couleur ou leur pays, se traitent les uns les autres comme des égaux et se respectent, formant une équipe d'employés chinois et africains travaillant en harmonie;

      L'entreprise préconise de rechercher la vérité à partir des faits et de tenir ses promesses; «l'esprit du contrat» signifie respecter des règles. D'une part, il fait référence à l'utilisation de contrats et de lois et règlements pour normaliser la relation avec les employés; d'autre part, il fait référence au respect du contrat signé. Les deux sont la protection conjointe des intérêts de l'entreprise et des salariés.

Confiance, supervision; communication, intégration

La confiance totale et la supervision totale comportent trois aspects. Les trois sont indispensables: le premier est de mettre l'accent sur le travail d'équipe, qui exige que les individus aient le sens du travail d'équipe, et l'entreprise doit concevoir un mécanisme de coopération raisonnable; le second est d'utiliser les gens sans aucun doute, d'éviter les soupçons, les frictions internes; le troisième est d'éviter le risque de perte de contrôle de gestion causée par le manque de supervision.

      L'entreprise attache une grande importance à l'intégration des employés chinois et africains et organise régulièrement diverses activités culturelles, sportives et de développement de la formation pour les employés, d'importantes célébrations de festivals locaux, des condoléances d'anniversaire des employés et des visites à la famille des employés, etc., pour renforcer le sentiment d'identité et la cohésion de tous les employés avec l'entreprise.